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2022年因单位造成的社保断缴可以这样做
大家都知道用人单位应当从劳动合同期限起始月起，为职工缴纳社会保险费，直至劳动合同解除或者终止并办理退工停保手续之月。
可如果HR因为工作疏忽忘记给员工缴纳社保了，应该怎么处理呢？
不用担心，HR可携带职工与用人单位建立劳动关系的依据及相关原始材料（包括劳动合同、财务凭证、工资发放凭证等），至参保所在地社保经办机构办理补缴手续。
用人单位与职工订立劳动合同后，因滞后办理用工参保手续，造成职工缴费起始月晚于劳动合同期限起始月的，应从劳动合同期限起始月起一次性补缴社会保险费。社保经办机构根据应缴未缴的险种及时间计算应补缴金额后，计入用人单位当期社会保险费应缴数额。
其中：在3个月以内（含3个月）补办用工参保手续的，补缴基数按职工本人实际月缴费基数执行；超过3个月补办用工参保手续的，从劳动合同期限起始月起一律按市区企业职工补缴社会保险费规定进行补缴。
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